最新招聘
銷售總監
1、45歲以下,本科及以上學歷,適應長期出差;
2、有良好的市場判斷和開拓能力,具備極強的組織管理能力;
3、負責公司產品的拓展、客戶發展、區域運營的策劃制定及執行;
4、熟悉環衛機械設備行業,有5年以上的行業銷售經驗;
5、待遇面議,居住地在北京或濟南。
區域銷售經理
1、熟悉環衛機械設備行業,有兩年以上的銷售經驗;
2、負責公司清潔設備、環衛車輛的銷售工作;
3、思維敏捷,善于溝通,形象氣質佳,具有良好的職業素養和團隊合作精神;
4、40歲以下,有駕照,工作地點可根據應聘者實際情況確定;
5、薪資待遇:底薪+銷售提成+出差補貼+車補+年終獎。
掃路車輛設計總監
1、全日制本科及以上學歷,機械類相關專業;
2、機械、設備制造行業研發設計崗5年及以上工作經驗;
3、擔任過3項以上技術創新項目的負責人或是項目的主要執行人;
4、有工作激情,喜歡挑戰,能獨立負責掃地機、掃路車的整體方案設計;
5、工作地點北京、濟南,待遇面議。
機械設計工程師
1、本科及以上學歷,機械類、車輛工程類相關專業;
2、3年以上相關工作經驗,有專用車、電動車工作經驗者優先;
3、負責新產品結構設計、標準規范及相關文件制作;
4、熟練繪制機械圖、結構圖,會熟練使用二維/三維制圖、建模軟件;
5、工作認真負責,嚴謹細致,有良好的創新精神和團隊精神;
6、薪資待遇:基本工資+績效工資+獎金+各項節假日福利+免費工作餐。
售后維修工程師
1、大專以上學歷,機械、電子、機電工程、機電一體化、電氣自動化等相關專業;
2、兩年以上售后服務、技術支持工作經驗,能吃苦,責任心強;
3、35歲以下,持有汽車駕照,適應經常出差;
4、能獨立進行產品安裝調試,有較強的動手能力,良好的溝通能力;
5、薪資待遇:基本工資+績效工資+獎金+各項節假日福利+免費工作餐。
職業規劃
人才戰略是細力品牌發展的重中之重。“精細入微,全力以赴”是細力的價值理念,“英雄不問出處,入職就是一家”是細力的用人宗旨。在此基礎上,細力將不斷凝聚有共同價值觀的全球優秀人才,共同致力于讓環境更清潔的偉大事業。
“溝通、包容、聚力”是細力人的重要合作理念。公司將通過廣闊的個人發展空間、優良的個人成長環境、有效的績效考核激勵機制、豐富的企業文化和優厚的福利待遇讓每一位員工充分展現個人價值!
細力,努力打造富有激情、充滿活力的團隊!
發展空間
公司提供兩大序列(管理和專業)三個方向(管理縱向、專業縱向、專業橫向)九大系列的職業發展規劃(研發、技術、營銷、服務、生產、質量、財務、人力資源、綜合)。
1、管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—公司領導
2、專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家
成長機會
1、輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
2、轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
3、競爭上崗:當公司有重要崗位空缺,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
4、內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
5、職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。
培訓體系
公司提供多樣化的培訓形式,包括入司培訓;各類別、各層級培訓;資格認證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制等。
薪酬及福利
公司提供領先市場的薪酬水平,為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險,并為駐外人員辦理人身意外險。公司為員工提供伙食補貼及免費午餐。為研發人員提供領先一線城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高級人才提供股權激勵。